抚宁区教体局多举措促进新教师专业成长

   2023年抚宁区通过面向高校选聘、社会公开招聘方式招录新教师155人，为促进新教师专业成长，抚宁区教体局落实了四项举措。

   一、入职培训转角色。要求各校在新教师上岗之前进行入职培训，引导新教师熟悉校园及环境文化，了解学校育人理念及各项常规，学习相关教育法律法规，明确基本工作任务及职责，建立认同感、归属感和责任感，树立正确的角色意识，明确努力方向。

   二、岗位实践固根基。要求各校实施青蓝工程，为每位新教师选派1名优秀教师结对帮扶，从备课、上课、反思等环节对新教师进行指导，在实践中有效提高新教师驾驭教材和课堂教学的能力。积极组织新教师参加集体备课和各级各类研讨活动，潜移默化中提升专业素养。

   三、集中培训强引领。聘请名师专家以专题讲座、经验介绍、案例分析等形式从师德师风、班主任工作和教学常规管理等方面对新教师进行集中培训，勉励他们恪守师德规范、涵养教育情怀，教给他们班级管理策略、教学教研方法，解决他们教学中的困惑，引领专业成长。

   四、课堂诊断提技能。要求各校、各学区中心校及相关股室以听推门课、汇报课、展示课等不同形式，对新教师课堂教学进行诊断，督促他们认真研究教材教法，研究学生，对教学目标、教学重难点、教学过程等环节进行精心设计与打磨，逐步夯实教育技能。