昌黎县教育和体育局多举措搭建教师人才引育管用工作机制

文章来源:县区教育局 时间:2022年12月29日 点击数:926

   近年来,昌黎县教育和体育局坚持“人才兴教”工作理念,全力搭建教师人才引育管用工作机制,开辟畅通教师成长快通道,正向激励教师人才安心、热心、舒心从教。

   定制资金扶持政策“定心丸”,助力教师安心从教。为共享教育发展成果,县教体局持续提高教师福利待遇和后勤服务水平。兴建教师周转宿舍楼、修筑教师停车位、解决31人(全日制硕士毕业人才5人,全日制本科毕业人才18人,副高级职称人才8人)租赁型人才的安居住房、建立名师工作室17个、为教师生日定制蛋糕卡5200余张,举办青年教师联谊会、为省级人才发放港城英才服务B卡等一系列优惠政策和服务举措,确保教师“下得来、留得住、教得好”,切实解决教师后顾之忧,让教师安心从教。

   注入评价激励政策“强心针”,助力教师热心从教。教师领域获评河北省特级教师4人,河北省骨干教师20余名,市级骨干教师190余名,县级骨干教师430余名。纳入考核管理,享受县级专项(绩效)津贴。为农村学校任教累计满30年教师颁发荣誉证书,打通乡村累计任教满25年职级晋升通道,500余名教师通过专项通道完成职级晋升。打造”教育世家”“最美教师”67人,多渠道推介,相互感染、彼此浸润。鼓励优秀教师参政议政,提高进入“两代表一委员”名额比例,助力教师热心从教。

   敷贴关爱服务政策“暖心膏”,助力教师舒心从教。健全领导联系服务教师制度,网络化管理。定期走访慰问优秀教师、师德标兵、退休教师、高层次教师等,组织开展关怀活动130余场次。实施“励耕计划”关怀帮扶行动,建立困难教师帮扶基金,帮助生活困难教师及家庭80余人,送去关爱资金衣物等生活用品。与阳光心理服务中心签署合作协议,重点对70余名教师代表进行了为期一年的心理培训,以点带面,为教师人才“减负松绑”,及时解决教师生活中的突出问题,助力教师舒心从教。